Desiree Maya. Desiree Maya
Contact Desiree MayaMudança está dentro de todos nós. Começa com o outro lado do medo. Quando podemos desbloquear o poder de uma mentalidade de crescimento, a mudança e a transformação se tornam uma parte inevitável de nossa história. O melhor momento de nossas vidas é sempre o agora, então vamos adotar a jornada de crescimento. Seu histórico de implementação bem-sucedido inclui o Hospital Comunitário, o Centro Médico Acadêmico, o sistema de multifacilidade e as configurações do governo federal em lojas épicas, cerner e meditech. Desiree é um treinador executivo certificado, especialista em Dei & B, e um treinador de Metodologia de Implementação (AIM) acelerado credenciado, oferecendo experiência em mudanças técnicas de liderança e inclusão.
Desiree has nearly two decades of experience leading process improvement, change, leadership development, and diversity, equity, inclusion & belonging (DEI&B) initiatives in complex health organizations across the United States and Canada. Her successful implementation track record includes the community hospital, academic medical center, multi-facility system, and federal government settings in Epic, Cerner, and Meditech shops. Desiree is a certified executive coach, DEI&B expert, and an accredited Accelerating Implementation Methodology (AIM) coach, delivering expertise in change leadership and inclusion techniques.
Desiree Atualmente, lidera os esforços de gerenciamento e liderança de mudanças, Dei & B, e o treinamento executivo na Unidade de Negócios de Transformação de Huron. Isso inclui palestras de palestras, realização de trabalhos de avaliação para identificar oportunidades transformacionais, oferecer mudanças e oficinas dei & b, construir parcerias estratégicas e fornecer treinamento de liderança internamente e com clientes. Ela é apaixonada por expandir a conscientização da diversidade, elevar a competência cultural, executar mudanças sustentáveis e construir líderes resilientes.
Áreas de especialização
- Operações de negócios | Transformação
- Care Transformation
- Organizational Transformation
Indústrias
- Healthcare
Associações profissionais
- Membro, American College of Healthcare Executives
- Membro, Associação de Profissionais de Gerenciamento de Mudanças
- Membro, federação internacional de treinadores
Education & Certifications
- Bachelor of Arts, Political Science, University of California – San Diego
- Minor, Healthcare and Social Issues, University of California – San Diego
- Certified Accelerating Implementation Methodology Coach, Implementation Management Associates
- Professional Certified Coach (PCC), International Coach Federation
- Hogan Assessments Certified, Hogan Assessments
Lista de tópicos falados
- Alinhamento e responsabilidade
- Gerenciamento e liderança de alterações
- Comunicação
- Atração e engajamento dos funcionários || Liderança
- Executive Leadership
- Liderança
- Cultura organizacional
- Resiliência e bem-estar
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Top Presentations
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Building Unconscious Bias Awareness
O viés inconsciente foi comentado sobre mais nas organizações de saúde, mas o que realmente significa e como os líderes devem abordar? Nesta sessão, ficamos fundamentados em termos -chave que nos ajudam a construir uma compreensão mais ampla de viés explícito e implícito. Também aprendemos a interromper nossos preconceitos e a aparência da aliança na prática.
Learning Objectives:
- Establish a common language related to unconscious bias.
- Model positive DEI&B behaviors using practice scenarios.
- Advance the mission to provide quality and equitable care for patients.
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Promovendo uma cultura respeitosa e inclusiva
When everyone in an organization has the same foundational understanding of the words diversity, equity, inclusion, and belonging, they can better communicate and understand one another. Nesta sessão, discutiremos essas definições, examinaremos o impacto do viés, refletiremos em nossas histórias pessoais e tomaremos medidas intencionais para serem líderes que são exemplos de humildade e aprendizado contínuo. Cultura.
Learning Objectives:
- Recognize the imperative of DEI&B in the workplace.
- Understand the role of leaders and team members in fostering a respectful and inclusive culture.
- Create awareness around the role bias plays in impacting our actions.
- Elevate cultural humility and understanding of the values, attitudes, and beliefs of others.
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Liderando, gerenciando e sustentando mudanças
Mudança é difícil. Muitas vezes, as consequências de não mudar são mais difíceis. Então, como você pode liderar as pessoas através da mudança para que elas se movam mais rapidamente do medo e do ceticismo a esperança e entusiasmo? Neste workshop, você ganhará ferramentas que fortalecerão sua autoconsciência em torno dos estágios da mudança, melhorarão a forma como você comunica mudanças, o ajudará a aparecer e abordar a resistência e promover a segurança psicológica. Está repleto de aprendizado e discussão interativos.
Learning Objectives:
- Define and use a personal change journey to lead through change with empathy and kindness.
- Understand the role of leaders during change.
- Melhorar a capacidade de se comunicar, colaboração de modelos de maiores e alteração de comportamento de recompensa.
- Aprenda técnicas para gerenciar efetivamente a resistência ativa e passiva.
- Descreva e promova a segurança psicológica em equipes.
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