Jennifer Miller

Jennifer tem quase duas décadas de experiência em projetar e gerenciar programas para envolver e desenvolver a força de trabalho. Como líder sênior de recursos humanos, ela construiu programas de treinamento e aprendizagem para maximizar o moral e a eficiência da força de trabalho, especializada em programas que promovem perspectivas únicas e construem competências críticas para a liderança organizacional. Como diretora do negócio de saúde de Huron, ela atua como consultora sênior da liderança executiva e está ativamente envolvida no desenvolvimento de estratégias focadas no futuro, projetando e executando eventos para desenvolver talentos em todo o setor e navegar em mudanças nos negócios.

About Jennifer

Jennifer has 20 years of experience cultivating workforce initiatives to improve the employee experience and align it with organizational mission and priorities. As principal of Huron’s healthcare business, she serves as a senior adviser to executive leadership and is actively engaged in the development of future-focused strategies, designing and executing events to develop talent across the industry and navigating change across the businesses.

Jennifer atuou anteriormente como diretora de recursos humanos por cinco anos, onde forneceu liderança para funções de gerenciamento de talentos para impulsionar o crescimento da receita e do pessoal dos negócios de saúde da Huron. Nesta função, ela impulsionou o foco no envolvimento dos funcionários, reduzindo a taxa de rotatividade de 17% para 14% em dois anos. Ela também projetou um novo plano de remuneração e abordagem que aumentou o envolvimento dos funcionários, além de implementar um programa de revisão de talentos que resultou em aproximadamente 50% dos funcionários de alto potencial avançando para novas oportunidades. Além disso, Jennifer atuou como consultor da liderança em vários tópicos, incluindo design de organização, planejamento de sucesso, comunicações e relações complexas de funcionários. Durante esse período, ela forneceu suporte a empresas globais da empresa, gerenciou todas as atividades de recrutamento e aprimorou e gerenciou o programa internacional de intercâmbio de funcionários da empresa, trabalhando com coordenadores regionais globais para identificar os participantes do programa, atribuir canais, de estruturar pacotes de compensação e fornecer suporte contínuo a cessionários e gerentes.

Prior to Huron, Jennifer served as an international human resources manager at Jones Lang LaSalle. During this time she provided support to global businesses within the firm, managed all recruiting activities, and enhanced and managed the firm’s international staff exchange program, working with global regional coordinators to identify program participants, assign placements, structure compensation packages, and provide ongoing support to assignees and managers.

Anteriormente, ela também serviu Jones Lang Lasalle nos papéis do Associado de Recursos Humanos, Associado de Pessoal Estratégico, analista de pessoal estratégico e coordenador de pessoal estratégico. Ela também é certificada por Hogan no inventário de personalidade de Hogan; Pesquisa de Desenvolvimento de Hogan; e motivos de hogan, valores, inventário de preferências. Mudança

Jennifer holds a Master of Science in human resources from Loyola University and a Bachelor of Science in business administration from Boston University. She is also Hogan-certified in Hogan Personality Inventory; Hogan Development Survey; and Hogan Motives, Values, Preferences Inventory.