Design organizacional e alinhamento
AS AUMENTO DE AUMENTO EMPROTAM Crescimento sustentável.
Insights em destaque
O futuro da liderança, talento e cultura da saúde
Executivos, diretores e gerentes de saúde revelam a liderança, talento e cultura mais prementes que suas organizações estão enfrentando.
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Elevando o gerenciamento de mudanças: da solução de ponto para a transformação contínua
Os líderes devem mudar as percepções organizacionais da mudança de uma solução episódica para uma estratégia em andamento que se torna parte do DNA da organização. Mais
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Como podemos ajudar
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Projete um modelo operacional robusto
Projetar um modelo operacional robusto
Desenvolva modelos operacionais ágeis e inovadores que integram pessoas, estratégia e tecnologia para melhorar a produtividade e fortalecer sua vantagem competitiva.
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Refine a entrega com serviços compartilhados
= Refinar a entrega com serviços compartilhados
No ambiente de ritmo acelerado de hoje, os líderes empresariais enfrentam pressão de conselhos, investidores e outras partes interessadas para maximizar os recursos. Huron ajuda as organizações a adotar modelos de serviços compartilhados para alinhar melhor pessoas, processos e tecnologia de tecnologia em todo o mundo. Nossos especialistas projetam e implementam o modelo operacional de serviços compartilhados, as métricas de desempenho infraestrutura e de desempenho necessárias para reduzir os custos e melhorar a satisfação do cliente. Alinhar valores e comportamentos
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Align Values and Behaviors
Align Values and Behaviors
Lidera efetivamente através de mudanças disruptivas, alinhando valores, comportamentos e processos para fortalecer sua cultura organizacional e alcançar seus objetivos estratégicos. Alinhar objetivos, ações e processos para ação
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Align Goals, Actions and Processes for Action
Align Goals, Actions and Processes for Action
As organizações devem construir uma cultura sustentável que promova a prestação de contas, promova a inovação e entregue consistentemente uma ótima experiência do cliente. Fizemos parceria com organizações para alinhar metas, ações e processos que permitem execução rápida. Essa estrutura cria a base que permite a transformação em um ambiente de mudança contínua. Implementar arredondamento para resultados
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Implement Rounding for Outcomes
Implement Rounding for Outcomes
Entregue arredondamento consistente e estruturado em funcionários e consumidores para construir relacionamentos que possam resultar em aprimoramento, lealdade e satisfação aprimorados.
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Projete programas de compensação e incentivo fortes
Projete fortes programas de compensação e incentivo
Achando prioridades estratégicas e operacionais de curto e longo prazo com um forte programa de recompensas totais que incentiva os comportamentos alinhados à missão e visão da sua organização e o mantém competitivo na guerra por talento.
