Healthcare: Organizational Design and Alignment
To create a culture of high performance, healthcare physicians, clinicians and employees must be aligned with the organization’s goals.
Insights em destaque
Atrair, desenvolver e reter talentos usando arredondamento de liderança
Na era da interrupção, muitas organizações lutam para atrair, reter e desenvolver talentos. Enfrentar esse desafio através do arredondamento de liderança. Organização
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How We Can Help
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Design a Robust Operating Model
Projetar um modelo operacional robusto
Desenvolva modelos operacionais ágeis e inovadores que integram pessoas, estratégia e tecnologia para melhorar a produtividade e fortalecer sua vantagem competitiva.
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alinhe valores e comportamentos
= Alinhar valores e comportamentos
Lidera efetivamente através de mudanças disruptivas, alinhando os valores, comportamentos e processos para fortalecer sua cultura organizacional e alcançar seus objetivos estratégicos.
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Risco organizacional e avaliação de prontidão (ORRA)
Risco organizacional e avaliação de prontidão (ORRA)
Obtenha uma melhor compreensão dos atributos culturais, consistência entre líderes e a prontidão de uma organização para a mudança. A avaliação organizacional de risco e prontidão (ORRA) pode identificar com precisão os pontos fortes e oportunidades de uma organização e permite que os líderes comparem os resultados em relação à nossa análise de centenas de milhares de respostas da pesquisa. Avaliação de prontidão
After the assessment, we work together to define necessary changes, manage resistance to change, build communication plans and develop or reinforce a strategy to sustain results.
Quick Links
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Implemente liderança baseada em evidências (EBL)
Implementar liderança baseada em evidências (EBL)
As organizações devem construir uma cultura sustentável que promova a responsabilidade, promova a inovação e oferece uma ótima experiência do paciente e os resultados da mais alta qualidade ao longo do tempo. Ao implementar uma estrutura de execução chamada liderança baseada em evidências SM (EBL), as organizações são capazes de alinhar metas, ações e processos e executar rapidamente. Essa estrutura cria a base que permite a transformação em um ambiente de mudança contínua. Implementar arredondamento para resultados
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Implement Rounding for Outcomes
Implement Rounding for Outcomes
Arredondas consistentes e estruturadas em funcionários, médicos e consumidores ajuda relacionamentos que podem resultar em aprimoramento, lealdade e satisfação. Projete fortes programas de compensação e incentivo
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Design Strong Compensation and Incentive Programs
Design Strong Compensation and Incentive Programs
Achando prioridades estratégicas e operacionais de curto e longo prazo com um forte programa de recompensas totais que incentiva os comportamentos alinhados à missão e visão da sua organização e o mantém competitivo na guerra por talento.
