Susan Basso

Por mais de 30 anos, Susan trouxe liderança inovadora e transformacional de recursos humanos para instituições de ensino superior - em áreas que variam de estratégia, design organizacional e melhoria de processos a modelos de compensação e implementação de tecnologia.

Sobre Susan

Susan é um executivo inovador e transformacional de recursos humanos (RH), com mais de 30 anos de experiência que lidera clientes em todos os aspectos do gerenciamento de recursos humanos.

Ela liderou projetos de otimização de negócios em larga escala e possui experiência em planejamento estratégico, planejamento de recursos corporativos e implementações de gerenciamento de capital humano, compensação de executivos, gerenciamento de mudanças, desenvolvimento de liderança, conformidade, administração de benefícios, pesquisa de pesquisa de leste, publicação de trabalho: 44.h. Programa de aposentadoria, resultando em mais de US $ 50 milhões em oportunidades para reinvestimento de salário estratégico.

Throughout her career, Susan has:

• Guided an East Coast public research university through a universitywide voluntary retirement program, resulting in over $50 million of opportunity for strategic salary reinvestment.
• Esforços de transformação de RH LED para duas grandes universidades que incluíam o desenvolvimento de um novo modelo de entrega de serviço de RH, um centro de serviços compartilhados em toda a empresa e novas ferramentas de tecnologia para medir o desempenho e melhorar a experiência do funcionário. Uma das iniciativas resultou em economia inicial de US $ 5,4 milhões para reinvestimento estratégico institucional. A estratégia de contribuição da assistência médica, introduziu um plano de alta dedução com uma conta de poupança de saúde e terceirizou vários serviços de benefícios, resultando em eficiências significativas e menor risco.
• Directed a large-scale compensation initiative at a Midwestern research university to ensure equitable, market-competitive and consistent compensation practices for approximately 30,000 staff members.
• As part of managing a $400 million benefit budget at an East Coast research university, redesigned the employee healthcare contribution strategy, introduced a high-deductible plan with a health savings account and outsourced several benefits services, resulting in significant efficiencies and lower risk.
• Iniciado e liderou o primeiro programa de verificação dependente da Universidade de Pesquisa Oriental, resultando em US $ 5,1 milhões em economia de custos anuais de benefícios. Antes disso, ela ocupou os cargos de diretor de recursos humanos da Universidade Estadual da Pensilvânia e da Universidade de Seton Hall, bem como várias funções de liderança na Universidade de East Stroudsburg da Pensilvânia. Ela é nomeada prefeito da Comissão de Mulheres de Columbus e atuou como membro do Conselho Consultivo para Clientes da TIAA por dois mandatos. Ela era membro do conselho do Plano de Saúde da OSU e da Advance, e foi membro fundador do conselho e ex-presidente do Capítulo do Metro de Nova York. Susan recebeu o prêmio Pioneer da liderança Pocono e é três vezes vencedor do prêmio de desempenho especial da Presidencial da East Stroudsburg University of Pennsylvania. Ela também foi homenageada com o prêmio de líder emergente da CupA-HR, bem como o Sol Stetin Award do American Labor Museum. Liderança

Before Huron, Susan served as the senior vice president of talent, culture and human resources for The Ohio State University. Prior to that, she held the posts of chief human resources officer for The Pennsylvania State University and Seton Hall University, as well as various leadership roles for East Stroudsburg University of Pennsylvania.

Susan was the chair and secretary for the Association of American Universities HR Institute. She is a mayoral appointee on the Columbus Women’s Commission and served as a member of the TIAA Client Advisory Council for two terms. She was a board member for the OSU Health Plan and ADVANCE, and was a founding board member and former president of the CUPA-HR New York Metro Chapter. Susan was granted the Pioneer Award from Leadership Pocono and is a three-time winner of the Presidential Special Performance Award from East Stroudsburg University of Pennsylvania. She was also honored with the CUPA-HR Emerging Leader Award as well as the Sol Stetin Award from the American Labor Museum.