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Com o dobro de vagas do que trabalhadores desempregados nos EUA, indústrias inteiras estão em fluxo - e o ensino superior não é exceção. A agravando o problema são questões que atormentam as instituições há anos, incluindo salários mais baixos, benefícios diminuídos e ceticismo público do ensino superior. Entre os temas: os líderes disseram que estão achando mais difícil do que nunca atrair e reter talentos e ter mais posições abertas, e estão vendo menos candidatos qualificados. Faculdades e universidades estão enfatizando o aumento da flexibilidade no recrutamento e confiando mais em papéis intermediários para preencher lacunas.
To explore the current state of staffing on campus, Huron and The Chronicle of Higher Education partnered on a national survey of higher education leaders, hiring managers, and administrators. Among the themes: Leaders said they are finding it harder than ever to attract and retain talent and have more open positions, and they are seeing fewer qualified applicants. Colleges and universities are emphasizing increased flexibility in recruitment and relying more on interim roles to fill gaps.
O relatório completo pode ser encontrado aqui.
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