em breve
O ritmo da mudança na área da saúde, a pressão para inovar e o ascensão da era digital estão mudando as habilidades necessárias em todos os aspectos das operações de saúde. Para se posicionar para o futuro e manter os melhores talentos, as organizações precisam investir no ativo mais importante da Healthcare - seu povo.
Takeaways -chave
- Construindo uma cultura de aprendizado contínuo pode ajudar a diferenciar o desempenho, engajamento e retenção organizacional dos funcionários e organizacionais.
- Evolving employees’ skills for the future will require learning programs that provide technical and people-focused training that is relevant, flexible and accessible.
- To keep employees motivated, organizations must promote the value of investing time into development and align learning to tangible goals.
in Pesquisa recente Huron, líderes Nome dos líderes Recrutamento e retenção como uma das três principais prioridades de crescimento, sinalizando que os investimentos em pessoas são essenciais para seus planos estratégicos. Desenvolvimento
Compensation will continue to be a deciding factor for employees about where they work, but they are placing increasing value on training and development Oportunidades. Embora o aprendizado seja fundamental para os indivíduos desenvolverem suas próprias habilidades, os resultados a longo prazo da construção de uma cultura de aprendizado como organização podem ajudar a diferenciar o desempenho, o engajamento e a retenção de funcionários e organizacionais.
By leaning on the tenets of adult learning, organizations can elevate and streamline their learning programs to support the goals of individuals and the organization.
Aprendendo a prosperar na assistência médica
O setor de saúde está constantemente evoluindo para atender às necessidades do consumidor e melhorar os cuidados. Novas tecnologias e práticas clínicas exigem treinamento contínuo para garantir que os funcionários possam fazer seus empregos com segurança e eficácia. Em uma indústria centrada nas pessoas, o treinamento de habilidades sociais é igualmente importante, mas poucas foram ensinadas as habilidades necessárias para orientar as pessoas, especialmente em tempos incertos. Ao desenvolver talentos para o futuro, as organizações precisam construir um programa de aprendizado que aborda habilidades técnicas, clínicas e focadas nas pessoas. Essas competências combinadas são o que permitirá que os indivíduos maximizem as contribuições para a organização e cresçam profissionalmente em suas funções. Para permitir que os funcionários desenvolvam e aprimorem habilidades que agregam valor à sua organização e os ajudem a cumprir as metas pessoais, as organizações devem investir em um programa de aprendizado:
Key Tenets of Adult Learning in Healthcare
As the industry evolves, the skill sets required in healthcare today may not be the ones needed tomorrow. To enable employees to develop and enhance skills that add value to their organization and help them meet personal goals, organizations must invest in a learning program that is:
Investir em pessoas continuará sendo uma estratégia importante para as organizações de assistência médica, à medida que procuram prosperar em uma estação de tecnologia e tecnologia e tecnologia. A evolução das habilidades dos funcionários exigirá programas de aprendizagem fundamentados em princípios -chave da aprendizagem de adultos - entregando treinamento relevante, flexível e acessível.
Takeaways -chave
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= Pense de maneira diferente.
Considere aprender como um esforço contínuo que pode ajudar os funcionários a alcançar seu potencial e preparar as organizações para o futuro. -
Planeje de maneira diferente.
Crie um programa de aprendizado que incorpore princípios de aprendizado de adultos e capacite os indivíduos a se encarregar de sua própria experiência de aprendizado. -
Agir de maneira diferente.
Ofereça oportunidades de aprendizado que abordem as habilidades técnicas, clínicas e focadas nas pessoas que os indivíduos precisam para causar o maior impacto em seus papéis.