Healthcare Workforce: Building Engagement and Mental Health Wellness
Growing mental and physical health issues stemming from workplace stressors and toxic conditions — both of which can be prevented — are putting greater stress on an already strapped healthcare system.
Huron’s research finds that more than 60% of healthcare workers report feeling burned out more than a few times a month. Nearly a third are considering leaving their jobs.
Leia como os empregadores de assistência médica podem elevar suas estratégias de cultura e funcionários para impulsionar o engajamento e criar ambientes de trabalho psicologicamente seguros, onde as equipes compartilham abertamente idéias - todas as quais acabam reforçando o recrutamento e a retenção de funcionários.
Três etapas Os líderes podem começar a tomar agora que têm um grande impacto no bem -estar e no moral dos funcionários e iniciarão mudanças duradouras em sua organização. Crise
Para transformar estratégias de talentos e criar estabilidade a longo prazo, as organizações de saúde precisarão de medidas de curto e longo prazo que se concentrem em custo e cultura. Burnout e como aliviar a pressão sobre os gerentes de saúde que têm os níveis mais altos de estresse relatados. Resiliência
Breaking Down Burnout in Healthcare: Severity, Causes, and Solutions
Industry research explores what is causing healthcare worker burnout and how to alleviate pressure on healthcare managers who have the highest reported levels of stress.
Change Management: Core Leadership Tenets for a Bold Future
With these core leadership tenets, healthcare leaders can forge bold, change-ready cultures driven to succeed in the business environments of the future.
Os profissionais de saúde estão experimentando níveis mais altos de estresse. Os líderes podem capacitar uma força de trabalho pronta para a mudança, adotando uma abordagem holística da resiliência organizacional.
UPMC concentra -se na cultura para acelerar o crescimento
UPMC Metas operacionais e financeiras avançadas, incluindo a classificação geral do HCAHPS, concentrando -se em sua cultura interna em parceria com Huron | Grupo Studer. Os componentes da cultura de uma organização são cruciais ao considerar qualquer negócio de fusões e aquisições e podem revelar riscos e lacunas culturais. Gratidão todos os dias
Cultural Transformation and Financial Improvement Enhances Community Hospital
Assessing the structural and social components of an organization’s culture is crucial when considering any M&A deal and can reveal cultural risks and gaps.
Understand how rounding for outcomes can improve the patient experience, improve safety and quality and deepen physician and employee engagement.
4 out of 8
Creating Gratitude Every Day
Neste webinar registrado, o orador nacional e o autor Rich Bluni compartilha três maneiras rápidas de usar a gratidão como uma prática diária para desenvolver o envolvimento com suas equipes. Inicie uma conversa com um de nossos especialistas em cultura e talentos de saúde. Palestrante, treinador
What’s next for your organization? Start a conversation with one of our healthcare culture and talent experts.
